SZUKASZ PRACOWNIKÓW DO SWOJEJ FIRMY?

Usługa rekrutacji polega na wyselekcjonowaniu i udostępnieniu Państwa firmie przeszkolonych pracowników do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Główną korzyścią jest to, że Już nigdy nie będziecie musieli się martwić kwestiami związanymi z rekrutacją pracowników, ich zatrudnieniem czy nagłym zapotrzebowaniem na dodatkowych pracowników. Proces rekrutacji oparty na Twoich potrzebach.

• Pełna rejestracja dokumentów związanych z legalizacją pobytu i zatrudnieniem cudzoziemców.
• Koordynacja całego procesu, aż do pełnego zatrudnienia w miejscu docelowym.
• Stała kontrola pracowników, szybka reakcja na zmiany.

Praca tymczasowa to elastyczne rozwiązanie, jeśli chodzi o zatrudnienie. Alimat Group świadczy usługi polegające na doborze pracowników zgodnie z potrzebami klienta. Zatrudnianiu ich w naszej firmie na podstawie ustawy o pracy tymczasowej, a następnie oddelegowaniu do pracy w firmie klienta. Jest to rodzaj umowy trójstronnej pomiędzy pracownikiem, pracodawcą – agencją pracy oraz użytkownikiem – pracodawcą – klientem agencji pracy. Zatrudnienie pracowników tymczasowych regulują przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r.

• Wykwalifikowany, zmotywowany personel, charakteryzujący się starannością i dyspozycyjnością.
• Oszczędność czasu, cały proces rekrutacji przechodzi przez naszą firmę.
• Nie musisz martwić się o formalności związane z legalizacją pobytu pracownika zagranicznego, zadbamy o wszystkie terminy składania dokumentów i gwarantujemy ich poprawność .
• Gotowość pracowników do pracy na terenie całego kraju.</li >
• Gwarancja zatrudnienia 1-3 miesięcy w zależności od stanowiska

.

Twoja firma dynamicznie się rozwija? Masz zwiększone zapotrzebowanie na personel? Skorzystaj z outsourcingu pracowników z zagranicy. Optymalizacja kosztów poprzez outsourcing pracowniczy. Zyskasz czas na rozwój biznesu i optymalizację kosztów. Zaufaj nam, a wdrożymy najlepsze rozwiązania dla Twojej firmy oraz zapewnimy wykwalifikowaną kadrę. Alimat Group jest ekspertem w dziedzinie outsourcingu, powierzając nam proces rekrutacji zaoszczędzisz czas i pieniądze. Zamiast selekcjonować kandydatów do pracy, będziesz miał możliwość skoncentrowania się wyłącznie na obszarze swojej działalności i realizacji planów. Możesz być pewny, że nasi specjaliści profesjonalnie zajmą się wszystkimi procedurami od „A do Z”..

• Analiza potrzeb klienta.
• Dobór pracowników.
• Legalizacja pobytu cudzoziemca .
• Podpisywanie umów z pracownikami.
• Wymagane badania dla pracowników.
• Organizacja wymiany.
• Usługi kadrowo-płacowe dla pracowników.
• Pomoc w formalnościach na każdym etapie współpracy.

Niedobór na rynku pracy spowodował wzrost zapotrzebowania pracodawców na sprowadzanie pracowników z zagranicy. Zatrudnienie obcokrajowców niesie za sobą wiele korzyści, o których pisaliśmy w innych działach naszej strony. Pracodawca chcący zatrudnić cudzoziemca musi dopełnić szeregu formalności związanych z legalizacją pobytu i pracy kandydata. Jest to złożony i odpowiedzialny proces. Nielegalne zatrudnieniecudzoziemca pociąga za sobą konsekwencje prawne. Pracodawca, który nawet nieświadomie zatrudni pracownika w sposób niezgodny z prawem, może zostać ukarany grzywną do 30 tys. zł. Dlatego warto poświęcić czas na legalizację pobytu i pracy cudzoziemca lub powierzyć sprawy specjalistom. Niezbędne dokumenty do zatrudnienia cudzoziemca Rodzaje zezwoleń:

1. Oświadczenie – na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom mogą pracować wyłącznie obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Jest to uproszczona procedura. Oświadczenie o oddelegowaniu do pracy daje cudzoziemcowi prawo do wykonywania pracy nie sezonowej przez okres do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
2. Zezwolenie TYP A – Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda na wniosek pracodawcy. Cudzoziemiec musi sam ubiegać się o zezwolenie na pobyt (wizę), aby móc legalnie pracować w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę (do 3 miesięcy można pracować w ruchu bezwizowym, jeśli takie rozwiązanie zostało wprowadzone dla tego kraju).