ВАМ ПОТРІБНІ СПІВРОБІТНИКИ ДЛЯ ВАШОЇ КОМПАНІЇ?

Послуга полягає у доборі та доставці до вашої компанії співробітників, підготовлених для виконання роботи на певній посаді. Головна перевага в тому, що вам не потрібно турбуватися про питання, пов’язані з набором співробітників, їх прийомом на роботу та перервами.

• Ефективний процес підбору та підбору персоналу з урахуванням ваших потреб.
• Повне оформлення документів, пов’язаних із легалізацією перебування та працевлаштування іноземців.
• Координація всього процесу до повної зайнятості та працевлаштування у місці призначення.
• Постійна перевірка роботи співробітників, швидке реагування на зміни.

Тимчасова робота є гнучким рішенням, коли йдеться про працевлаштування. Alimat Group надає послуги, що полягають у підборі співробітників відповідно до потреб клієнта, працевлаштуванні їх у нашу компанію на підставі акта про тимчасову роботу, а потім делегування цих співробітників для роботи в компанії клієнта. Це своєрідна тристороння угода між працівником, роботодавцем – агентством з працевлаштування та роботодавцем-користувачем – клієнтом агентства з працевлаштування. Наймання тимчасових працівників регулюється положеннями закону від 9 липня 2003 року.

• Вам не доведеться турбуватися про формальності, пов’язані з легалізацією перебування іноземного працівника, ми забезпечимо всі терміни подання документів та гарантуємо їх правильність.
• Готовність співробітників працювати по всій країні.
• Гарантія працевлаштування 1-3 місяці залежно від посади

Ваша компанія динамічно розвивається? Чи є у вас підвищена потреба у персоналі? Скористайтеся аутсорсингом працівників з-за кордону. Оптимізація витрат завдяки аутсорсингу працівників. Ви виграєте час для розвитку свого бізнесу та оптимізації витрат. Довіртеся нам, і ми впровадимо найкращі рішення для вашої компанії та надамо кваліфікований персонал. Alimat Group є експертом в галузі аутсорсингу, довіривши нам процес підбору персоналу, ви зможете заощадити час та гроші. Замість того, щоб підбирати кандидатів на конкретну роботу, ви матимете можливість зосередитися лише на сфері своєї діяльності та реалізації запланованих заходів, та переслідувати власну мету, будучи впевненими, що наші фахівці від «А до Я» професійно та професійно займатимуться процедурами підбору персоналу.

• Аналіз потреб клієнтів.
• Підбір співробітників.
• Легалізація перебування іноземця.
• Підписання договори з працівниками.
• Необхідні дослідження для співробітників.
• Організація заміни.
• Послуги з кадрів та розрахунку заробітної плати для співробітників.
• Допомога з формальностями на кожному етапі співпраці.

Дефіцит на ринку праці призвів до зростання попиту роботодавців на залучення працівників з-за кордону. Працевлаштування іноземців має безліч переваг, про які ми писали в інших розділах нашого сайту. Роботодавець, який бажає прийняти на роботу іноземця, повинен пройти ряд формальностей, пов’язаних з легалізацією перебування і роботи кандидата, це складний і відповідальний процес. Незаконне працевлаштування  іноземця тягне за собою правові наслідки. Роботодавець, який іноді навіть за незнанням наймає працівника у спосіб, що суперечить закону, може бути оштрафований на суму до 30 000 злотих. Саме тому варто витратити час на легалізацію перебування та роботи іноземця або довірити справу фахівцям. Необхідні документи для працевлаштування іноземця Типи дозволів:

1. Декларація – На підставі декларації про доручення роботи іноземцю можуть працювати лише громадяни Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Росії та України. Це спрощена процедура. Декларація про доручення роботи іноземцю дає право на виконання несезонних робіт до 6 місяців протягом наступних 12 місяців. Іноземець повинен сам оформити посвідку на проживання (візу), щоб мати можливість легально працювати в Польщі на підставі дозволу на роботу (до 3-х місяців можна працювати за безвізовим режимом, якщо таке рішення було введено для цієї країни).
2. Дозвол на сезонну роботу іноземцю видає староста за заявою роботодавця. Запис у реєстрі заяв на отримання дозволу на сезонну роботу дійсний лише протягом 120 днів.