W Alimat Group cenimy różnorodność i dbamy o kulturę włączającą we wszystkich obszarach naszej działalności, w której wszyscy możemy czuć się bezpiecznie, będąc sobą w pracy. Jesteśmy dumni, że możemy promować włączenie, równość i różnorodność wśród klientów, kandydatów, partnerów i współpracowników. Polityką Alimat Group jest wspieranie osób posiadających cechy chronione (na mocy Ustawy o równości z 2010 r.) zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Chociaż kieruje nami ustawodawstwo, nasza motywacja do pozytywnych zmian pochodzi ze znacznie prostszego źródła – jest to właściwa, ludzka rzecz.
Nasze zaangażowanie w DE&I
Wspieramy naszych współczłonków w tworzeniu bezpiecznych, organicznych sieci, aby dzielić się wiedzą, wspierać się nawzajem i promować włączenie w pracy. Pozytywną zmianę prowadzą nasi współczłonkowie dla naszych współczłonków. Zapraszamy naszych współpracowników do udziału w szkoleniach z zakresu nieświadomych uprzedzeń i e-learningu z zakresu zarządzania włączającego. Mamy również moduły dotyczące dobrego samopoczucia, włączenia społecznego i uważności. Ponadto pracujemy nad roczną strategią obejmującą poniższe elementy:
Rasa i pochodzenie etniczne
Popieramy cele, które wzmacniają różnorodność rasową w miejscu pracy i zobowiązują do zwiększania różnorodności etnicznej na stanowiskach kierowniczych poprzez włączający mentoring, wzmacnianie pozycji i zachęcanie naszych kolegów i koleżanki z mniejszości etnicznych.
LGBTQ+
Alimat Group zobowiązuje się do zapewnienia ogólnofirmowych szkoleń cyfrowych w celu promowania i celebrowania integracji LGBTQ+, wyjaśniając jednocześnie niesprawiedliwości, stereotypy i dyskryminację, z którymi boryka się wiele osób w społeczności.
Płeć
W Alimat Group podnosimy świadomość na temat różnych perspektyw i promowania kobiet-liderek w naszej firmie, wspieranych również w ramach naszego programu mentorskiego. Wspieramy wszystkich pracowników rozwijaniu organicznych sieci, dzieleniu się wiedzą, wspieraniu się nawzajem i promowaniu włączenia płci w miejscu pracy.
Niepełnosprawność i dostępność
Zapewniamy naszym pracownikom dostęp do szkoleń, aby dążyć do stworzenia miejsca pracy przyjaznego niepełnosprawnym. Wspieramy rozmowy na temat zdrowia psychicznego w całej firmie, redukujemy stereotypy i celebrujemy różnice, wspierając współpracowników, aby czuli się bezpiecznie w pracy.
Ogromną częścią naszego sukcesu jest to, że nasi pracownicy czują się doceniani oraz że rozumiemy rynki, na które i z których rekrutujemy w imieniu naszych klientów. Ściśle współpracujemy z naszymi klientami, pozyskując i rekrutując naprawdę zróżnicowane talenty, aby wspierać ich strategie różnorodności i zapewniać im najlepszych możliwych kandydatów na swoje stanowiska.
Wiemy, że zróżnicowany zespół wnosi różne perspektywy i wgląd w naszą działalność, generując kreatywność, rozwiązywanie problemów i zrównoważony rozwój, co w innym przypadku nie byłoby możliwe. Nieustannie doskonalimy naszą wiedzę i udoskonalamy nasze podejście, aby wspierać nasze prawdziwie włączające środowisko pracy.
